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Conoce 5 características para definir a un pésimo jefe en tu trabajo

Redacción Zona Líder

Tener a un jefe con el que no te entiendes es una de las peores cosas que pueden ocurrirte en el trabajo. Hay personalidades que, sencillamente, no encajan. Pero esto no siempre quiere decir que tu jefe sea un mal líder.

Como apunta en Marcel Schwantes, fundador de la consultoría Leadership From the Core, el buen liderazgo se basa en satisfacer las necesidades de tus empleados y desarrollar su pleno potencial.

Esto no siempre se basa en ser un tipo simpático. Muchos de los peores jefes son, precisamente, aquellos que muestran distintas caras en función de su interlocutor: siendo extremadamente estrictos con la dirección y comportándose como auténticos cretinos con sus subordinados. Y es por ello por lo que suelen sobrevivir tanto tiempo.

Es por ello por lo que todos los directivos deberían tener en cuenta estos cinco rasgos que, como explica Schwantes, identifican a los malos líderes. Muchos de ellos van de la mano, y son propios de personas tóxicas para cualquier empresa, que jamás hay que tener en puestos de responsabilidad.

1. Tiene tendencias narcisistas

Como apunta el diccionario de la Real Academia Española, el narcisismo se caracteriza por una “excesiva complacencia en la consideración de las propias facultades u obras”. En sus formas más graves es, de hecho, un trastorno de la personalidad, reconocido como tal en los manuales de diagnóstico psiquiátrico.

Como explica el psicólogo clínico Joseph Burgo en su libro The Narcissist You Know, el comportamiento de este tipo de personas “se basa en el desprecio para hacer que los demás se sientan como perdedores, demostrando que ellos son los ganadores en el proceso. Menospreciará tu trabajo o lo ridiculizará en las reuniones. Cuando necesite algo de ti, puede convertirse en una amenaza. En su forma más tóxica, te hará dudar de ti mismo y de tu valor para la empresa”.

Por desgracia, una de las principales características de las personas narcisistas es que resultan atractivas. Como explica la psicóloga Melanie Greemberg en Psychology Today, las investigaciones muestran que las personas narcisistas que tienden a manipular al resto para perseguir sus propios intereses egoístas son especialmente encantadoras y atractivas a primera vista”.

Si tienes a un narcisista de jefe hará lo posible por sacar el máximo beneficio de tu trabajo dándote el menor crédito y si te toca como colega será el típico trepador, que te usará para escalar posiciones.

2. Es controlador

Un buen jefe es aquel que puede delegar tareas a sus empleados, pues existe la confianza recíproca para que el trabajo salga adelante en las mejores condiciones. Por el contrario, los malos jefes son incapaces de crear un buen ambiente de trabajo y la única manera que tienen de que la cosa llegue a buen puerto es controlar la actividad de sus empleados a cada paso.

Esta forma de trabajar acaba con la creatividad del equipo, pues si los trabajadores no tienen el más mínimo margen de acción se limitarán a hacer lo mínimamente indispensable para que no les caiga una bronca.

3. No reconoce el trabajo bien hecho

Una de las formas más sencillas de identificar a un mal jefe es observando cuántas veces atribuye el éxito de su equipo a sus subordinados. Todos hemos conocido a un tipo que, cuando algo sale mal, echa la culpa a sus empleados, pero se atribuye la autoría de cualquier cosa que salga bien.

Apropiarse del trabajo de sus subordinados es, de hecho, el aspecto que más molesta a los empleados de sus jefes, según un informe de la consultora BambooHR.

4. No comparte información

Pocas cosas hay que molesten más a un trabajador que recibir órdenes sin una clara explicación o enterarse por terceras personas de la empresa que va a haber un cambio en el departamento, y que tu jefe sabe desde hace semanas pero no le informa a nadie.

5. No se preocupa por el bienestar de sus empleados

Como explicábamos antes, la característica común que une a todos los malos jefes es lo poco que le importan sus empleados, que son solo un instrumento para obtener beneficios para su persona. Es muy fácil identificar un mal jefe viendo, sencillamente, que trato brinda a sus empleados en el día a día.

Una persona que no muestra ninguna empatía hacia la vida personal de sus trabajadores nunca será un buen líder, pues no generará la confianza necesaria para construir un equipo eficaz.

Cuando en un ambiente de trabajo se ignora el bienestar de los empleados en favor de la productividad y el beneficio, crece el estrés, el ausentismo y, claro está, la rotación, pues no todo el mundo es capaz de aguantar en un trabajo rodeado de personas a las que tu vida no les importa lo más mínimo.